01 求める人材像 HUMAN IMAGE

挑戦する人を全力で
応援します!

レンタル業の面白さは、数え切れないほどあります。
レンタルは、一人ひとりのアイディアを形にする事ができるので、個人の動きが市場拡大に直結します。
縁があって日本スピードショアに入社された場合は、是非自分のアイディアをどんどん出して、
新事業・製品を開拓していって欲しいと思います。

  今後の展開は、各地域・各製品分野で更なるシェア拡大を目指していきます!
常に先を見据えた製品構成、システム構築を図り、業界トップを維持して走り続けていきますので、
皆さんも思いっきり挑戦してください。

私たち日本スピードショア社員一同は、挑戦する人を全力で応援します!

求める人材像 求める人材像

02 キーワードで知る
日本スピードショア
GOING FORWARD

           

2022年4月1日 現在

売上高
                         
341,200万円
経常利益率
                         
14.8%
拠点数
国内45拠点
従業員数
268
資格保有数
715
受注件数
15,804件/年間
取引社数
5,381社/年間
レンタル商材数
249,000
土留レンタルの
パイオニア
1979年設立
設立から
連続黒字
上場企業
グループ会社
オリジナル
製品開発
地域密着型
サービス
リサイクル
可能な製品開発
災害に強い
街づくり
をサポート
専門分野の
リーディング
カンパニー

会社情報

ワークライフバランス

03 仕事紹介 JOB INTRODUCTION

SALES 営業職

ライフラインを施工する各地元の施工業者や大手ゼネコンを訪問し、
営業活動を行います。
新規開拓はもちろん、取引先の現場に伺いアフターフォローも行います。
お客様に寄り添い、それぞれの現場に合った商品を提案する、BtoBのお仕事です。

ENGINEERING 技術職

現場から返却のあった商品や出荷前の商品の点検、整備を行います。
お客様に安全安心の商品を提供するため、様々な整備方法を習得し、
また会社のサポートのもと、必要な資格取得を進めており、整備技術の向上に努めています。

OFFICE WORK 事務職

各拠点営業所で伝票入力、チェック、書類作成やデータ入力、経理事務などのデスクワークが中心となりますが、来客や電話対応などお客様と接することも多くあり、接客スキルも必要となります。 また営業職のサポートも重要な仕事であり、連携して、きめ細やかなお客様対応を心掛けています。

HEAD OFFICE 本社スタッフ

総務・人事・経理 全店所の入出金・売上管理、契約関係の管理・各種社会保険の手続き・福利厚生・勤怠管理、新卒採用・中途採用、社内研修企画等、会社運営にも関係する様々な業務を行っています。

業務推進・事業推進 商品の在庫管理・製造・社内システムの管理運用を行っています。
また営業スタッフとともにお客様の課題解決の支援や新商品・サービスの開発を進めています。

05 キャリアプラン CARRIER PLAN

職務経験や資格取得に応じてキャリアアップする仕組みがあります

キャリアプラン キャリアプラン
目標管理制度を導入しています

目標に対する成果のみを重視するのではなく、社員の自主性を尊重。上長はアドバイザーやサポート役に徹し、
組織内の目標とリンクさせながら社員の能力と成果を引き出させる仕組みを構築。

06 働く環境 WORKING ENVIRONMENT

社員旅行

社員旅行

各種社会保険

各種社会保険

年間休日123日

年間休日123日

賞与3回(夏・冬・業績)

賞与3回(夏・冬・業績)

退職金制度

退職金制度

帰省手当

帰省手当

社内研修制度

社内研修制度

資格取得補助制度

資格取得補助制度

住宅手当

住宅手当

寮・社宅制度(新卒対象)

寮・社宅制度(新卒対象)

社員持株制度

社員持株制度

カフェテリアプラン

カフェテリアプラン

提案制度

提案制度

永年勤続表彰制度

永年勤続表彰制度

慶弔見舞金制度

慶弔見舞金制度

一時金支給制度(転勤時)

一時金支給制度(転勤時)

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